Preguntas de los videos.

PRIMERA SESIÓN.

Correo mi sena: kngutierrez@misena.com
Mi blog: http://karenayibegutierrez.blogspot.com

Preguntas sobre los videos de inducción:

Directora formación profesional proceso de inducción sena.

1. ¿Cuales son las fuentes de conocimiento?
 Instructor.
 Trabajo colaborativo.
 Entorno real y simulado.
 Tecnologías de información y comunicaciones.

2. ¿Qué es el aprendizaje por proyectos?
R/ Es el desarrollo de un proyecto que se ejecuta en el SENA o en asociación con otras empresas donde se desarrollan todas las competencias que se verán durante todo el programa.

3. ¿La inducción con que fin es?
R/ Con el fin de:
 Distinguir en que punto entramos al SENA.
 Que competencias nos quedan por desarrollar.
 Y se define la ruta de aprendizaje.

4. ¿Cómo se va ha trabajar en SENA?
R/ Tenemos la posibilidad de elegir en que momento trabajamos con nuestros compañeros o con los docentes como también en la biblioteca, entre otras posibilidades.

5. ¿con que personal podemos contar nosotros los aprendices del SENA?
R/ Con el subdirector del centro, coordinador académico, coordinadores misionales y instructores.

Bienvenida director general del SENA.

1. ¿La formación en que marco se dará?
R/ En el emprendimiento, enfoque por competencias, el trabajo en equipo, que tengamos un perfil de libres pensadores, ciudadanos críticos, solidarios y que seamos líderes emprendedores.

2. ¿Cuál es el compromiso del SENA?
R/ Que creemos nuestra propia empresa para así generar nuevos trabajos.

3. ¿Qué es el contrato de aprendizaje?
R/ Es el periodo que nos permite seguir aprendiendo en una practica.

4. ¿Qué apoyo recibimos nosotros los aprendices en el contrato de aprendizaje?
R/ Un apoyo de sostenimiento que en el 2009 es de $374.000, más los riesgos profesionales y seguridad social.

5. ¿Qué esfuerzos hace el SENA para mantener para mantener el buen nombre de la Institución?
R/ Para mantener un buen nivel de calidad en la enseñanza se an hecho esfuerzos en:
 En mejor tecnología.
 La mejor conectividad.
 Los mejores equipos.
 Los mejores instructores.

Descripción del contrato de aprendizaje:

1. ¿Cuántos contratos puede tener un aprendiz?
R/ Solo uno.

2. ¿Qué factores confluyen?
R/ Entidad de formación debidamente reconocida por el estado.
 Aprendiz matriculado previa mente.
 Empresa que es la patrocina al aprendiz.

3. ¿Todas las empresas están en la facultad de contratar aprendices?
R/ Si, las que tienen más de 15 trabajadores.

4. ¿Cómo acceder al contrato de aprendizaje?
R/ A través del aplicativo sistema de gestión virtual de aprendices.

5. ¿Qué personal se encarga de dar asesoría a los empresarios y aprendices para lograr el contrato de aprendizaje?
R/ Los encargados son los asesores de contrato de aprendizaje.


Bienvenida del coordinador del grupo de ética y bienestar de aprendices:

1. ¿Qué es bienestar?
R/ Es sentirse y estar bien en el centro.

2. ¿A que vienen los aprendices al SENA?
R/ A crecer humana y tecnológicamente.

3. ¿Qué servicios especiales podrán recibir los aprendices?
R/ Internado, alimentación y subsidios de transporte.

4. ¿Qué personal trabaja en el área de humanística?
R/ Los psicólogos, capellanes, trabajadores sociales, etc.

5. ¿Qué encontraran los aprendices en clarea de salud?
R/ A través del área de salud podrán disfrutar de la póliza contra accidentes que les permitirá acceder a arte, cultura, recreación y deporte.